Czym jest inkluzywna rekrutacja?

• Inkluzywna rekrutacja uwzględnia różnorodność kandydatów i podkreśla akceptację odmiennych poglądów, wyznań, narodowości czy doświadczenia.
• Jej główny cel to stworzenie takiego środowiska pracy, w którym wszyscy czują się traktowani równo i z szacunkiem.
• O inkluzywność można zadbać już na etapie tworzenia oferty pracy – m.in. poprzez zastosowanie włączającego, tolerancyjnego języka, używanie feminatywów, wskazywanie głównych firmowych wartości czy podkreślanie otwartości na różnych kandydatów.
• Włączające spotkanie kwalifikacyjne powinno natomiast opierać się na równych kryteriach oceny wszystkich kandydatów, korzystaniu z takiego samego scenariusza rozmowy i tworzeniu komfortowej atmosfery, w której aplikujący czują się bezpiecznie i swobodnie.

Inkluzywna rekrutacja – co to znaczy?

Inkluzywność (inaczej włączenie) to podejście, które bierze pod uwagę ludzką różnorodność. O inkluzywnej rekrutacji mówi się zatem wówczas, gdy firma traktuje wszystkich kandydatów w równy sposób i tworzy takie środowisko pracy, w którym nikt nie czuje się gorszy czy dyskryminowany – niezależnie od pochodzenia, płci, wyznania, światopoglądu czy doświadczenia.

Rekrutacja, która podkreśla akceptację różnorodności, zapewnia kandydatom poczucie bezpieczeństwa i sprawia, że już na etapie aplikowania do danej firmy mogą się oni poczuć swobodnie. Ma to szczególne znaczenie w odniesieniu do pracowników generacji Z, którzy doceniają możliwość otwartego wyrażania swoich poglądów i odczuć. 

Szukasz nowej pracy w Kole? Sprawdź najnowsze ogłoszenia w Internecie!

Inkluzywne ogłoszenie o pracę

Inkluzywność można pokazać już na etapie tworzenia ogłoszenia rekrutacyjnego. Zapoznając się z ofertą pracy, kandydat jest w stanie stwierdzić, czy dany pracodawca jest otwarty na różnorodność. Tworząc ogłoszenie o pracę, warto zatem zwrócić uwagę na zastosowany język oraz konkretne wyrażenia użyte w jego treści. To, w jaki sposób zostanie ono skonstruowane, może zaważyć na ostatecznej decyzji kandydata o aplikowaniu do danej firmy.

Jak zatem można zadbać o inkluzywność ogłoszenia i opisu stanowiska? M.in. poprzez uwzględnienie zwrotów, które podkreślają tolerancję i otwartość przedsiębiorstwa – np. feminatywów, na które zwraca dziś uwagę wiele kobiet poszukujących zatrudnienia. Inkluzywna oferta pracy powinna też jasno wskazywać na konkretne wartości firmy, promować równość i zawierać wyłącznie obiektywne wymagania względem kandydatów.

Jeśli szukasz wymarzonej pracy w Koronowie, w sieci na pewno znajdziesz wiele dopasowanych ogłoszeń.

Inkluzywna rozmowa kwalifikacyjna

Istotnym elementem procesu rekrutacyjnego jest również rozmowa kwalifikacyjna – i w tym przypadku także da się zadbać o inkluzywność oraz dobre samopoczucie wszystkich kandydatów. Podczas rozmów o pracę nie powinny padać sformułowania, które wskazywałyby na brak tolerancji ze strony pracodawcy, rekrutera czy innych pracowników.

Prowadząca ją osoba powinna skoncentrować się na umiejętnościach oraz doświadczeniu kandydata, a nie na jego światopoglądzie, wyznaniu czy pochodzeniu. Dobrym krokiem może się okazać stworzenie ogólnej listy pytań otwartych dla wszystkich aplikujących osób i korzystanie z takiego samego scenariusza rozmowy oraz takich samych kryteriów oceny kandydatów.

Dobrze również, jeśli już podczas rozmowy kwalifikacyjnej aplikujący może zaobserwować inkluzywne podejście organizacji – można więc zaprosić na nią kilku pracowników, którzy różnią się narodowością, płcią czy doświadczeniem. Znaczenie ma ponadto ogólna atmosfera w trakcie spotkania, empatyczne podejście do kandydata, otwartość i umiejętność słuchania.

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat inkluzywnego nastawienia i włączającej rekrutacji? Zajrzyj na blog HR!

Podsumowanie

Inkluzywna rekrutacja bierze pod uwagę różnorodność aplikujących osób i podkreśla tolerancję firmy dla kandydatów o różnym pochodzeniu, wyznaniu, światopoglądzie czy doświadczeniu. Inkluzywność tę można pokazać już na etapie tworzenia ogłoszenia o pracę czy prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych – m.in. poprzez stosowanie włączającego języka, podkreślanie otwartości na różnorodność czy ocenę wszystkich kandydatów według takich samych kryteriów.

Najważniejsze, aby aplikujące osoby czuły się swobodnie i komfortowo jeszcze zanim rozpoczną pracę w danej organizacji – takie podejście firmy pomaga zwiększyć przewagę konkurencyjną i budować pozytywny wizerunek pracodawcy.